Литва: почему работники транспортной сферы постоянно ищут новую работу?

[Admin]

Исследование, проведенное на автотранспортных предприятиях Литвы, раскрывает шокирующие факты о вспышках психологического насилия и моббинга. Хотя, по оценкам, в прошлом году доход от сектора транспорта и логистики составил почти 19 млрд евро, экономические показатели не отражают цену, которую работники платят за свое здоровье. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на портале mobingas.lt.

Одной из причин, по которой некоторые водители грузовиков постоянно просматривают объявления о новых вакансиях, является проведение мероприятий по предотвращению психологического насилия в компаниях для «галочки». Результаты исследования, которое провела магистрантка факультета экономики и менеджмента Университета Витаутаса Великого, показывают, что почти половина участников опроса стали жертвами оскорблений и издевательств со стороны руководителей и коллег, а пятая часть испытала длительное и систематическое психологическое насилие – моббинг. Около 13% участников опроса обвинили в притеснении менеджера, а еще 7% обвинили коллег, связанных с менеджером. Всего в ходе исследования было опрошено 440 сотрудников автотранспортных компаний.

Отвечая на вопросы, респонденты жаловались на большую нагрузку на работе, оскорбления, дискриминацию по возрасту и полу, сексуальные домогательства, отсутствие уважения и поддержки со стороны непосредственного руководителя.

«Если вы ошибетесь, вас назовут «бабуином» или умственно отсталым человеком. Прежде чем пойти поесть, показывают весы и говорят: кто меньше весит, можно идти есть, а кто весит больше, тому надо сидеть на диете»

Один из респондентов исследования

Другие жаловались на постоянную тревогу, как по вечерам, так и по выходным, о том, что ждет их на следующий день на работе. Не случайно, что в среднем трое из десяти респондентов готовились покинуть работу при первой подвернувшейся возможности.

Основными причинами, побудившими респондентов уйти с работы, стали злоупотребления со стороны руководителей при распределении рабочих заданий, плохое самочувствие, перенесение материального ущерба и неуверенность в себе в связи с формальной профилактикой психологического насилия. Профилактика психологического насилия, в том числе моббинга, зачастую ограничивается пространными лекциями.

Логист.Today напоминает, что более года назад в Литве вступили в силу существенные изменения в статью 30 Трудового кодекса, которые предусматривают понятие насилия и притеснений, в том числе психологического насилия, гендерного насилия и домогательств, запрет этих явлений, а также обязанности работодателей в области предотвращения насилия и домогательств.

Узнать подробности можно из материала «VDI: работодатель обязан обеспечить психологически безопасную рабочую среду для сотрудников».

Также напомним, что сотни мигрантов, поверивших обещаниям недобросовестных работодателей, проводят целые месяцы без работы и денег, сталкиваясь с эксплуатацией, мошенничеством или даже торговлей людьми. Специалисты говорят, что масштабы современного рабства в Литве поражают

Узнать подробности можно из материала «Как Литва превращается в место рабства для трудовых мигрантов из третьих стран».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram

Сообщение Литва: почему работники транспортной сферы постоянно ищут новую работу? появились сначала на logist.today.

Просмотреть полный текст статьи