Перейти к содержанию

Активность

Лента обновляется автоматически

  1. Последний час
  2. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Сейчас на фирме произошли изменения и стало в разы лучше. Зарплаты выплачивают во время. работа есть стабильно всегда, простоев нет. ФИрма работает даже в праздники. (крмое красных дней) Рекомендую
  3. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Хотел бы поделиться своим горьким опытом по поводу работы в данной фирме. Это сборище мошенников и кидал кидают на деньги высчитывают за все при этом объяснений не дают ни каких остерегайтесь мошенников таких как в интертрансе всем удачи данную гавно фирму не рекомендую и не советую
  4. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Со сложившейся ситуацией на Украине поток людей для работы выбирают Польшу. А этим и пользуются польские работодатели этим исключением и не стала фирма INTERTRANS.... Высчитывают за все по максимуму был случай что хотели высчитать у человека за рабочий телефон. Которого не было в машине!!!(телефона) а так фирма очень плохая правды не добьётесь ни у кого ни у диспетчера ни у хозяина все ходят морозяться..... Одним словом я ни я хата ни моя.... Оставляют 1500zl на штрафы на всякий случай как объясняют но их не отдают. И так каждую каденцию по 1500zl оставляют.. Машины MAN новые а прицепы старые варштат очень плохой все на закрутках я имею ввиду прицепы то электроника замыкает то колеса стреляют пользуются наваркой отношение плохое как к украинцам так и к белорусам есть контингент который подхалимы хвалят фирму но это приближенные а так фирма плохая люди едут зарабатывать но зарабатывают только геморрой работают от км сколько проехал столько получил 0.50грошей км нарушают закон платят за км а не днювка ни чего не докажешь но бог им судья Я не советую данную фирму можно найти получше
  5. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Скажу сразу это моё мнение... Фирма полный отстой если вы собираетесь ехать и хапнуть горя то вперёд. Лучше искать что то другое. Высчитывают за код 95и психотест и медсправка дорого в Варшаве стоит код дешевле чем в интертрансе. ФИРМА ПОЛНЫЙ ОТСТОЙ УЧИТЕСЬ УВАЖАТЬ СЕБЯ И СВОЙ ТРУД ЧТО БЫ ОН ОПЛАЧИВАЛСЯ ПО ЕВРОПЕЙСКИМ СТАНДАРТАМ
  6. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Решил написать свой отзыв не слушайте не кого фирма полный отстой машины новые это плюс прицепам по 10лет плюс минус сервис прицепов полный отстой в фирме идёт такая тенденция что бы вас вытоолкнут.за ворота оплата от киллометров подстава 1860злотых или 1850непоню как выехали за ворота вы становитесь заложником интертранса они ведут политику что вы уже ни куда денитесь загрузка происходит в таких местах что на легковых не за едишь сборки две три и выгрузки две тридиспетчира дают координаты юридические а не адрес мощностей по приезду удерживают за косяки но это понятно но ещё и оставляют 1500злотых на всякий случай на штрафы но если нет штрафов все равно не отдадут есть определённый контингент которые работают по 3 - 5лет но им платят по суточной оплате остальным от км но и то этих людей на руке одной можно пересчитать текучка ужас в основном держится фирма от новичков которые по незнанию хотят начать карьеру дольнобоя пока живёшь в хостеле да денег не берут но условия желали лучшего душа практически нет холодная вода плюс кто приехал с каденции водилы пьют водку могут неделю бухать и им некто не скажет фирме на руку она его побреет ещё больше на деньги и водила пьёт водку и спит ссыт под себя вонь это вам не передать школение на троичку рассказывают одно в работе совсем другое так что делайте выводы мужики всем удачи
  7. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Фирма хорошая это факт.если выгнать диспетчеров из Украины и Белоруссии а вместо них набрать полячек все будет ок. В Гданске их там целая банда и все время врут. Я работал в Германии одна Болгарка Васка вела 150 Азербайджанских машин и никаких проблем а тут всего 70.когда я требовал работать с одним диспетчером все молчали.старики не учат молодых а молодые положили на стариков так и будет.одна проблема выгнать шефа а вместо него пана НОВАКА с ним можно работать.я видел я знаю я слышал поверьте через 20 лет фирма будет ок.я не пророк но будет!обманывают?хорошо и делают.оглянитесь вокруг себя .все это дерьмо привезли мы сами.А шеф пользуется.я на его месте за трудоустройства взятки бралбы и зарплату не платилбы.живите как хотите только денег не просите.я в дребезг разбил ивеку мне даже слова не сказали.в этой фирме одна беда шеф и его банда в Гданске.
  8. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Добрый день,Татьяна. С того момента, как Вы ушли в декрет, на ыирмерезко поменялось отношение к водителям. Для меня жирной точкой стал конкретный финансовый обман со стороны руководства.хотя отъездил без проблем и повреждений.и плюя тот момент,когда у водителя отстрелили сразу 3колеса на автобане и на него повесили 2400 злотых + 1800 ЕВРО за вызов сервиса.и где его вина??? Так что не зовите людей ради количества.возможно что-то и поменялось сейчас, когда народ пачками увольнялись, НО НАДОЛГО ЛИ ЭТО!!! Моё мнение неизменно-ГАВНОКОНТОРА!!!!!! ИМХО
  9. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Татьяна а вы работаете в гавнотрансе или тоже уволились или уволили?
  10. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Есть фирмы в которых совершенно не обманывают! Зарплата точно такая же как и у поляков! Просто нужно искать, а тот кто ищет всегда найдет
  11. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Доброго дня Таня. Ваша позиция ясна у Вас свои сливки попробовать вам рекомендую отсутствуя три или два месяца дома принеся пятьсот евро смотреть в глаза родным и говоря бред что выше описали. P.s.если-бы все работали как мы был порядок. Будьте здоровы!
  12. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Как красиво все расписано, на игранный сценарий где Вас так учили отвечать людям? Люди не собаки да и собаку надо уважать.
  13. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    все вопросы по тел +48505425144
  14. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Стажа нет берут ли без опыта какая в среднем зарплата без опыта спасибо за ранее.
  15. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Ну здравствуйте , товарищи водители) Кто давно работает на фирме - тот меня знает ) Всем привет !) Запомните одно - где бы вы не работали, Вас будут обманывать. нет ни одной фирмы в Польше, которая бы вам платила горы денег за красивые глаза. Просто кто-то делает тихо и неощутимо для Вас, а кто-то на прямую все говорит. Вы в этой фирме получаете сильнейшее школение БЕСПЛАТНО. Вам фирма делает абсолютно ВСЕ документы БЕСПЛАТНО. Жилье БЕСПЛАТНО. Вы платите только за к од 95 500 зл ( и то фирма платит, а потмо с зп высчитывают). Я не пойму , что ВАМ ЕЩЕ НАДО? И да, я не спорю, были на фирме случае, но простите, а в других что нет? Запомните одно, хорошо там, где вас нет. Платят много там, где вас нет. Все гонятся за лучшей жизни. Но а с чего то надо когда-то начинать?! Всем добра!
  16. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Сейчас на фирме все изменилось и к лучшему. Это правда. Если вы хотите получить опыт то смело идите , потмо скажете спасибо. А если вы приезжаете заработать деньги, то помните, ни одна фирма вам мешками платить не будет. Я пришел в фирму с опытом не малым работать. И поверьте, такого человеческого отношения к иностранцам я нигде не встречал. Я смело рекомендую фирму.
  17. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Уважаемые соискатели работы, внимательно относитесь к комментариям других. Уверен, что человек оставляющий свой негативный отзыв, он чаще всего не преследует цели нагадить работодателю. Цель этих людей, оградить и предостеречь остальных о реальной возможности попасть в те же неприятности. Я тоже рискнул, правда в другой фирме. Пожалел потом.
  18. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Хочу и своих пять копеек вставить Новичку.ты ещё в будущем хапнешь свое СЧАСТЬЕ! Тебя сразу рассчитали может из-за простоя большого количества машин.Фирма как обманывала так и будет обманывать.всех своих заработанных денег никто не увидит.не стройте иллюзий что ты такой единственный и незаменимый.при увольнении получаешь гроши.какие то вычеты за телефон придумывают,а то и вообще без пояснений кидют на дегьги. P.S: фирма годится только как досааф и для опыта
  19. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Ну раз такой умный то и работай. Пока машины стоят на базе будут платить. Мне только за 2 расчета недоплатили 7000 злотых и это не вычеты за косяки а просто -20% так на всякий случай. Так что когда обманут - не плачь ведь это твой осознанный выбор
  20. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Послушай,Новичок.я не знаю,чем ты там доволен,но контора ГАВНО! Случаи,когда расчитывают на следующий день такая редкость,что считай их нет.люди по пять, шесть дней ждут.и Новаку до задницы твои проблемы.Никто права не качает,а хочет работать и зарабатывать!!! А не оплачивать сраные царапины.при увольнении наёбывают просто по- страшному!!!
  21. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Я працював 5 років на Іntertransi. Тут потрібно бути вовком, інакше не виживеш. Бути профі, не давати поводу здирати з себе гроші. На недоліках шоферів вони наживаються. Люблять хамити шоферам і зазвичай звалювати все на шофера. Не рекомендую.
  22. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Нет зарплаты за июль. Виктория в курсе. Надеюсь на взаимопонимание.
  23. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    хуйова фирма - за лохив щитают. гроши не видают полностю половину стого що обищают як що косякив нема 1000 злотих за каденцию давид як ничого небуло. паспорт можут не заберати
  24. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    Руководство Intertrans приняло решение не оставлять без ответа беспочвенные обвинения на этом сайте. Ни один из наших сотрудников не был оштрафован без причины. Если получили штраф от Полиции - это Ваша вина. Водителю все доступно ясно объясняют за что удерживают с зарплаты. Наша фирма проводит бесплатное 3-х недельное обучение для водителей . Обучение согласно требованиям езды и отдыха по тахографу. Если, у вас есть честь и совесть, и вы готовы ответить за свои слова, а ваша смелость не заканчивается в интернете, то напишите мне на адрес tatiana@intertrans.pl или сконтактируйтесь любым другим способом - мы ответим и всё выясним. Мы заботимся о том, чтобы условия труда были комфортными, а оформление необходимых документов легальным. Наши сотрудники ездят на современных машинах (EURO 6), согласно тахографу. ‌ ‌Mы оформляем сотрудникам трехлетние разрешения на проживание и работу. Помогаем получить карты побыту и оформить визы для семьи. Водителя получают премию. ‌ Есть водители, которые , думают, что фирму можно использовать в качестве автошколы, или же получают приглашение на работу НАШЕ, открывают визу и уезжают работать в другие фирмы - это не нормально. Некоторые имеют проблемы с алкоголем. Во время проживания с другими сотрудниками провоцируют конфликты, за порядком не следят. ТАКИЕ РАБОТНИКИ НАМ НЕ НУЖНЫ! ‌Уважаемый кандидат! Если считаешь себя достойным работником, ждём тебя
  25. Гость

    INTERTRANS sp. z o.o.

    08.11.2017. Петушиная фирма,нет возможности забрать свои же деньги,не верьте никому,даже для получения опыта это очень плохая фирма! Люди неделями могут ждать как зарплату так и машину!Зарплату выдают не полностью а частями! Деньги забирают за каждую мелкую царапину,А СТРАХОВКА ЗАЧЕМ?! Фирма живет за счёт новых водителей! НАЧАЛЬСТВУ ГЛУБОКО ПОХ НА ВСЕХ!!! НЕТ НИ ОДНОГО ВОДИТЕЛЯ ПОЛЯКА !!!!За свои же деньги перед рейсом отдаешь свой паспорт!!!И не важно сколько ты тут отработал-ВСЕХ КИДАЮТ И ЗА ЛЮДЕЙ НЕ СЧИТАЮТ!!!!Выходные не оплачиваются!!!И есть новое новшество минимум работать заставляют 2.5 месяца!!!короче пиздец!!!
  26. Сегодня
  27. Вчера
  28. Более 60% европейских водителей регулярно садятся за руль в состоянии усталости, а каждый третий признается, что хотя бы раз засыпал во время движения. Эксперты предупреждают: проблема связана не только с продолжительностью рабочего дня. На безопасность водителей напрямую влияют условия отдыха, качество инфраструктуры, питание, сон, отношение на рабочих площадках и длительная разлука с семьей. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале truckfocus.pl. Профессиональные водители являются одним из ключевых элементов европейской экономики. Именно они ежедневно обеспечивают доставку продуктов питания, медикаментов, промышленных компонентов и товаров повседневного спроса между странами и регионами Европы. Однако за бесперебойными поставками стоит серьезная проблема – физическое и психологическое состояние людей, проводящих большую часть рабочего времени за рулем. Исследование, на которое ссылается Европейская федерация работников транспорта (ETF), показывает: более 60% опрошенных водителей грузовиков регулярно управляют транспортными средствами в состоянии усталости. Каждый третий водитель при этом признает, что ему уже приходилось засыпать за рулем. Эти цифры заставляют по-новому взглянуть на проблему дорожной безопасности. Усталость водителя нельзя рассматривать исключительно как вопрос личной дисциплины. На нее влияют организация труда, возможность нормально выспаться, доступность безопасных парковок, санитарные условия и продолжительность пребывания вдали от дома. Вопросы благополучия водителей становятся все более актуальными для европейского транспортного сектора. По данным исследования IRU Truck Driver Barometer 2024 Europe, проведенного среди 1100 водителей на семи основных европейских рынках, 91% респондентов считают ключевыми направлениями для улучшения доступ к хорошо оборудованным местам отдыха и отношение к водителям в пунктах доставки. На первый взгляд эти показатели могут показаться противоречивыми. Однако они показывают, что удовлетворенность профессией не означает удовлетворенность всеми условиями, в которых приходится работать. Водитель может гордиться своей профессией и одновременно сталкиваться с нехваткой парковочных мест, отсутствием нормального душа, неудовлетворительными санитарными условиями или неприветливым отношением на территории складов и логистических центров. Именно поэтому организация SNAP призывает транспортно-логистический сектор уделять больше внимания благополучию людей, которые ежедневно обеспечивают движение грузов по Европе. Для водителя международного рейса рабочая неделя может означать пересечение нескольких границ, ночевки вдали от дома и регулярное использование придорожной инфраструктуры. После нескольких часов за рулем водителю необходимо не просто остановить грузовик. Ему требуется место, где можно безопасно припарковаться, полноценно поспать, воспользоваться туалетом и душем, поесть и восстановить силы. По мнению SNAP, такие условия должны рассматриваться как базовая составляющая работы профессионального водителя, а не как дополнительный бонус. Питер МакКенна, основатель DriverWell и бывший профессиональный водитель с 30-летним стажем, подчеркивает, что даже наличие нормальных бытовых условий способно заметно изменить самочувствие водителя. «Если в конце дня у водителей есть доступ к надлежащим условиям, их самочувствие значительно улучшается. Их настроение также становится гораздо лучше» Питер МакКенна Проблема особенно заметна на международных перевозках, когда водитель проводит несколько дней подряд вдали от дома. В таких условиях качество инфраструктуры непосредственно связано не только с комфортом, но и с возможностью полноценного восстановления перед следующим рабочим днем. Физическая усталость — лишь одна сторона проблемы. Работа международного водителя часто предполагает длительное пребывание в одиночестве. Нерегулярный график и постоянное нахождение в дороге затрудняют поддержание привычного образа жизни, общение с семьей и друзьями. Современные смартфоны и социальные сети позволяют оставаться на связи, однако они не способны полностью заменить непосредственное человеческое общение. «По-прежнему бывают периоды, когда они не общаются ни с семьей, ни с друзьями и у них появляется очень много времени на размышления» Питер МакКенна Именно в такие периоды водитель может оставаться один на один с финансовыми, семейными или профессиональными проблемами. Если постоянное напряжение начинает влиять на сон, последствия неизбежно переносятся на следующий рабочий день. Недостаток сна в сочетании с нерегулярным графиком способен усиливать усталость и снижать концентрацию. В результате проблема, которая начинается как психологическая или бытовая, может непосредственно превращаться в фактор дорожного риска. Благополучие водителя нельзя свести только к психологическому состоянию. Полноценный сон, достаточное потребление жидкости и нормальное питание являются важными составляющими способности безопасно выполнять работу. При этом режим международных перевозок далеко не всегда позволяет водителю выбирать оптимальное время и место для приема пищи или отдыха. Поэтому качество придорожной инфраструктуры имеет значение не только для удобства. Оно непосредственно влияет на то, насколько водитель способен восстановиться между рейсами и сохранять необходимую концентрацию на дороге. Еще один фактор, который часто остается за пределами дискуссии об условиях труда – отношение к водителям со стороны других участников логистической цепочки. Речь идет о работодателях, транспортных менеджерах, сотрудниках складов, логистических центров и пунктов доставки. Водитель может провести много часов за рулем, после чего прибыть на объект и столкнуться с длительным ожиданием, отсутствием элементарных условий или неуважительным отношением. Исследование IRU показывает, насколько значимой остается эта проблема: 91% водителей назвали улучшение условий отдыха и отношения к ним в пунктах доставки среди вопросов, требующих внимания. Таким образом, забота о водителе должна начинаться не только в кабине грузовика. Она должна распространяться на всю логистическую цепочку. Для SNAP главный вывод заключается в том, что профессионального водителя нельзя воспринимать исключительно как исполнителя транспортной операции. За рулем находится человек – коллега, родитель, партнер, друг или член семьи, который проводит часы и дни вдали от дома, обеспечивая бесперебойную работу европейской экономики. Поддержка водителей при этом не обязательно требует масштабных корпоративных программ. По мнению МакКенны, одним из первых шагов может стать обычный разговор. Вместо того чтобы начинать каждое взаимодействие исключительно с документов, маршрутов и графиков доставки, руководителям транспортных компаний стоит интересоваться самочувствием водителей и действительно выслушивать их ответы. Особенно важно это в отношении психологического здоровья. Несмотря на постепенное снижение стигматизации, признаться в собственных проблемах водителю бывает непросто. В отрасли, где существует постоянное давление «просто ехать дальше», разговор о плохом самочувствии иногда воспринимается как проявление слабости. Поэтому рабочая культура, в которой обсуждение физического и психологического состояния становится обычной частью общения, может помочь водителям своевременно обращаться за поддержкой. SNAP считает, что забота о физическом и психологическом здоровье профессиональных водителей должна стать постоянной задачей европейского транспортно-логистического сектора. Речь идет о целой совокупности мер: от безопасных и комфортных парковок до нормальных санитарных условий, полноценного отдыха, доступа к поддержке и уважительного отношения на предприятиях. «Благополучие водителей должно оставаться приоритетом в течение всего года. Лучшие условия, более безопасные места отдыха, доступ к поддержке, более здоровые методы работы и откровенные разговоры должны стать частью повседневной жизни каждого профессионального водителя» Ник Рентон, руководитель отдела коммерческих перевозок в ЕС компании SNAP По его словам, компания сотрудничает с организациями, уже работающими в сфере поддержки водителей, включая ESPORG и Driving Better Health, и стремится побуждать европейские компании искать практические способы улучшения условий для людей, от которых напрямую зависит работа бизнеса. Проблема засыпания за рулем не возникает из ниоткуда. За ней могут стоять накопившаяся усталость, недостаток сна, стресс, одиночество, плохие условия отдыха и постоянное давление рабочего графика. Поэтому борьба с усталостью водителей не должна ограничиваться напоминаниями о необходимости соблюдать режим труда и отдыха. Важна вся среда, в которой работает профессиональный водитель. Европейская экономика зависит от грузового транспорта 365 дней в году. Но для того, чтобы грузовики продолжали двигаться безопасно, необходимо заботиться не только о транспортных средствах и инфраструктуре, но и о людях, которые находятся за рулем. Каждая доставка начинается с водителя. И его здоровье и безопасность должны быть такой же частью транспортной цепочки, как груз, маршрут и сроки доставки. Ларди.Today напоминает, что Еврокомиссия опубликовала результаты второго этапа консультаций, направленных на сбор мнений профсоюзов и организаций работодателей о том, как улучшить качество рабочих мест в ЕС. Узнать подробности можно из материала «Еврокомиссия начала второй этап консультаций по улучшению качества рабочих мест в ЕС». Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram Повідомлення Каждый третий водитель грузовика признается, что засыпал за рулем: что стоит за проблемой усталости з'явилось спочатку на logist.today. Просмотреть полный текст статьи
  1. Загрузить ещё активность
×
×
  • Создать...