VDI: работодатель не может запретить сотруднику обращаться в суд при трудовом споре

Admin · 1 час назад

Условия мирового соглашения между работодателем и работником не могут ограничивать право сотрудника на судебную защиту. Такое заявление сделано после решения Вильнюсского городского районного суда, который отказался утверждать соглашение, запрещавшее работнику в будущем обращаться в суд и другие государственные органы. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литвы (VDI).

Как пояснила руководитель отдела организации работы комиссий по трудовым спорам VDI Ирина Янукевичене, главная задача ее ведомства — помочь сторонам урегулировать конфликт мирным путем. Однако перед утверждением соглашения комиссия проверяет, соответствуют ли его условия законодательству, не нарушается ли баланс интересов сторон и не создаются ли необоснованных преимуществ для одной из них. Поводом для разъяснений стало судебное дело, в котором после увольнения по соглашению сторон работник обязался не предъявлять работодателю никаких претензий и не обращаться в комиссию по трудовым спорам, суд, Государственную инспекцию труда или другие органы. Суд признал такое условие недействительным, указав, что отказ от права на судебную защиту противоречит закону. Кроме того, аналогичных обязательств для работодателя соглашение не предусматривало, что нарушало принцип равенства сторон.

В инспекции подчеркнули, что мировое соглашение должно урегулировать конкретный спор, а не лишать работника возможности защищать свои права в будущем. Общий отказ от подачи жалоб или исков не может использоваться как условие прекращения трудовых отношений.

Ведомство также напомнило, что большинство индивидуальных трудовых споров в Литве сначала рассматриваются Комиссией по трудовым спорам. Если стороны достигают соглашения, оно может быть утверждено комиссией на любом этапе рассмотрения дела и после этого становится обязательным для исполнения.

Если работодатель не выполняет вступившее в силу решение комиссии, работник вправе передать его судебному приставу для принудительного исполнения. Кроме того, комиссия может наложить на работодателя штраф в размере до 500 евро за каждую неделю неисполнения решения (максимум на шесть месяцев), причем эти средства выплачиваются в пользу работника.

Ларди.Today напоминает, что в первом полугодии Комиссия по трудовым спорам Литвы получила 5142 заявления о разрешении трудовых споров, в которых истцы выдвинули 13074 претензии, по которым были приняты решения.

Узнать подробности можно из материала «Литва: за полгода число трудовых споров выросло на 17%».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram

Повідомлення VDI: работодатель не может запретить сотруднику обращаться в суд при трудовом споре з'явилось спочатку на logist.today.

Просмотреть полный текст статьи