VDI: литовский суд не всегда может разрешить претензии работодателя к работнику из третьей страны

[Admin]

Комиссии по трудовым спорам (DGK) по-прежнему остаются основным механизмом разрешения споров между работниками и работодателями в Литве. Статистические данные показывают, что самая большая доля заявок — около 96% – инициируются работниками, тогда как доля жалоб, поданных работодателями, составляет всего около 4%. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Основным требованием работодателей к работникам в соответствии с Гражданским кодексом является возмещение материального ущерба, причиненного работодателю. Согласно Трудовому кодексу (ТК) каждая сторона трудового договора обязана возместить как материальный, так и моральный ущерб, причиненный другой стороне договора вследствие нарушения ею трудовых обязанностей. Имущественный ущерб может включать как прямые убытки, так и потерю дохода.

Руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам Ирина Янукевичене отмечает, что в последние годы DGK все чаще рассматривает споры с иностранными гражданами. Чаще всего это граждане РБ, Украины и других третьих стран.

«Мы видим четкую тенденцию, что споры с иностранными гражданами, особенно из соседних стран, с каждым годом увеличиваются. Это создает дополнительные правовые проблемы как для работодателей, так и для работников, поскольку необходимо учитывать международно-правовые аспекты и требования Трудового кодекса»

Ирина Янукевичене

Важно отметить, что в соответствии с ТК, трудовой спор, инициированный работодателем относительно прав работника, постоянное место жительства которого находится в другом государстве, должен рассматриваться в этом другом государстве. DGK не рассматривает такой спор, если обе стороны не договорятся об ином и не выберут процедуру рассмотрения в Литовской комиссии по трудовым спорам.

«Работодателям следует тщательно оценивать трудовые договоры с иностранными гражданами, поскольку в случае возникновения споров их может быть сложно разрешить в Литве. В целом разрешение таких ситуаций часто становится затруднительным, особенно если у работника есть только временный вид на жительство в стране»

Ирина Янукевичене

Важным правовым прецедентом является решение Каунасского окружного суда от 07.01.2025 по гражданскому делу №.е2С-55-587/2025. Суд постановил, что литовские суды не обладают юрисдикцией рассматривать иск работодателя о возмещении ущерба к работнику-гражданину РБ. Хотя ответчику был выдан временный вид на жительство в Литве, это не было сочтено достаточным основанием предполагать, что его постоянным местом жительства была это страна. В результате суд первой инстанции правомерно отказался принять иск, как наносящий ущерб литовским судам. Кроме того, суд подчеркнул, что, заключая трудовой договор с лицом, постоянное место жительства которого находится в РБ, работодатель брал на себя риск того, что в случае возникновения споров они не будут рассматриваться в судах Литовской Республики.

«Данное решение суда имеет важное практическое значение при разрешении трансграничных трудовых споров и может оказать влияние как на работодателей, так и на работников с целью правильного выбора условий трудового договора и механизмов разрешения споров»

VDI

Ларди.Today напоминает, что Вильнюсский окружной суд подтвердил, что работодатели должны придерживаться четких и объективных критериев, если они решат применять более низкие суточные.

Узнать подробности можно из материала «VDI: что нужно знать работодателям и работникам о сокращении суточных».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram

Повідомлення VDI: литовский суд не всегда может разрешить претензии работодателя к работнику из третьей страны з'явилось спочатку на logist.today.

Просмотреть полный текст статьи